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宜昌市优抚医院创建学习型医院

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发布时间:2020-01-17 00:00:00
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宜昌市优抚医院创建学习型医院

  • 分类:党团园地
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宜昌市优抚医院创建学习型医院

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本网讯(通讯员孙红云)宜昌市优抚医院在创建活动中迎来全员“求知好学”新高潮,干部职工的精神面貌大有改观,医院管理质量得到进一步提升,患者对医院医疗服务的满意度越来越高。

一是确立学习型医院目标 形成独特的医院文化

宜昌市优抚医院始终将提高干部职工的思想素质、强化团队精神、提高服务水平作为目标。分层次地开展职业道德、思想政治、法制宣传及业务知识培训,以增强医院综合竞争力,促进医院医疗服务工作的全面发展。

二是以医院精神为依托 打造群众满意医院

宜昌市优抚医院以抓好医院精神文化建设,以增强以人为本的服务理念为主导,以“务本求实、精诚济世“的医院精神为切入点,采取开办职业道德、行风建设专题教育课,邀请理论辅导员、知名教授到院讲解科学发展观、人性化服务理念和礼仪等课程;开展创建应知应会知识竞赛调动广大职工的参与热情;举办《医患沟通分享》学术交流会;举办演讲比赛、文体活动来增加职工之间的友谊与沟通,从而在全院上下形成了一个积极向上良好氛围,凝聚成乐于奉献、关心集体、团结互助、开拓创新、艰苦奋斗的团队精神。

三是强化政风行风教育 自律规范医疗行为

宜昌市优抚医院为更好地服务于广大患者,纠正医药购销和医疗服务领域不正之风,在全院开展了法制宣传教育。认真学习贯彻《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》,以及卫生部公布的医疗机构和人员“八不准”的规定,开展党总支书记讲廉政党课活动。医院通过不断学习、宣传,使医务人员的法制意识和职业道德修养有了明显的提高。

四是创建“三甲专科医院” 全面提升服务水平

宜昌市优抚医院完善医院三级质量管理体系,确定以院长为第一责任人的组织构架,明确了“1+8”个管理委员会的职责与分工;制定了详细的考核标准,每月由分管领导带队对各个科室进行质量考核,考核结果与科内的绩效考核挂钩;注重管理理念的更新及管理工具的应用,全院共同参与PDCA循环举措,迅速掀起“PDCA质量管理”学习运用热潮,PDCA、品管圈等质量管理工具已在院内广泛应用。

塑造学习型医院,形成全员学习、终身学习,营造以学习推动工作,以工作促进学习的良好氛围,实现学习成果与工作成就的共享与互动,努力造就能够顺应时代发展要求、具有开拓创新能力的高素质人才队伍,促进医院的持续发展。(审计科)

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