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宜昌市优抚医院履职尽责管好“人”

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发布时间:2020-01-17 00:00:00
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宜昌市优抚医院履职尽责管好“人”

【概要描述】

宜昌市优抚医院履职尽责管好“人”

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本网讯(通讯员 乔清)自履职尽责活动的开展以来,宜昌市优抚医院紧紧围绕建立一支素质优良、业务过硬、结构优化、梯次配备的专业技术队伍的工作目标,科学管理,创新服务,履职尽责,为宜昌精神卫生事业的健康发展提供了有力的人力资源保障。

一、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是该院根据医院人才发展规划,通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招聘信息,为医院引进紧缺的专业技术人才。二是采取“走出去”的方式,多次派人到医学类高等院校进行现场招聘,招录具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,其中今年招聘硕士研究生4名,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是在人社局的组织下进行公开招聘工作人员的工作,吸纳了多名优秀专业人才。

二、扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照市人社局下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平、公开、公正原则有序开展了全院新一轮岗位设置工作,在具体操作当中,该院严格组织人事纪律,严格按程序实施,医院监察室对此项工作做到全程监督, 整个过程做到了公平、公正、公开,职工对聘用结果十分满意。

三、创新政策措施,稳定人才队伍,建设高素质专业人员队伍。结合医疗卫生系统技术含量较高、专业技术人员相对集中的实际,该院进一步完善医院职工职称评审制度,尤其是今年宜昌市开展卫生系列专业技术职务任职资格分类评审改革,医院通过召开职称评审培训会、制作政策解析课件、建立职称评审工作群等方式,使大家及时了解评审的具体条件及要求,确保了职称评审的顺利进行。据悉,今年该院职称申报通过率初步为85%,这充分发挥职称制度在吸纳人才、稳定队伍中的导向作用,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实的基础。

四、严格教育培训,提升职工素质,建设一支观念新、能力强、素质高的学习型专业技术人员队伍。该院将继续教育培训规范化、制度化,坚持以多渠道、多层次、多形式的原则,严格教育培训,使医院各类专业技术人员的专业技能和操作水平有了很大提高,增强了医院的竞争力。并将继续教育完成情况同晋升晋级、岗位设置、年度考核有机的结合起来,有力的保证了继续教育的时间和质量。(人事科)

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发布时间:2020-01-19 00:00:00

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