本网讯（通讯员 栾玉林）近日，为助力人才强院，强化人才梯队建设，宜昌市优抚医院引进两名急需紧缺精神医学硕士研究生。

近日引进的两名医学硕士杨颖和黄乾坤均为精神病与精神卫生学专业硕士研究生，分别毕业于首都医科大学和遵义医科大学，正是医院急需紧缺的人才，他们的到来将进一步夯实医院专业技术人才后备力量。

近年来，该院高度重视人才引进和培养工作。一是完善制度、统筹推进，健全人才工作机制。从人才引进、培养、激励、使用等方面，先后制定了《宜昌市优抚医院高层次人才引进办法》和《宜昌市优抚医院职工高层次学历教育奖励办法》等制度，形成了一套相对完善的人才工作制度，为建设高素质人才队伍提供了制度支撑。二是创新方式、注重质量，大力引进各类人才。根据学科建设、临床需求，合理制定医院发展所需的各类、各层次人才引进计划。分管人才工作的领导亲自带队到国内知名医学院校进行招聘宣讲，吸引各类优秀人才落户医院。通过采取有效措施，医院现有博士研究生1人，硕士研究生17人。三是培养激励、落实待遇，营造人才成长环境。通过与特殊专业技术人才签订培养协议，采取协议年薪制落实高层次人才待遇，使一大批中青年技术骨干成为引领学科发展的带头人，成为医院快速发展的中坚力量。

目前，该院人才梯队培养已初显成效，一支医德高尚、技术精湛、结构优化的高素质人才队伍正在日渐形成，将带领医院向高质量、快速发展方向大步迈进。（人事科）