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2021

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宜昌市优抚医院行政管理制度 职工岗前培训制度

作者：

标

题

职工岗前培训制度

编号：YFZD-XZ-RS-006-03

修订部门：人事科

修订日期：2016.12.1

修订人：李燕

审核人：彭洪兴

批准人：杨勇

生效日期：2017.1.1

 

宜昌市优抚医院行政管理制度

职工岗前培训制度

1  范围

1.1  本制度规定了职工岗前培训制度。

1.2  本制度适用于本单位新招聘或调入的专业技术人员和工人。

2  制度及内容

2.1  医院对新招聘或调入的专业技术人员和工人实行岗前培训制度。

2.2  岗前培训的主要内容：

2.2.1  医院文化、医德医风、优质服务、法律法规等方面的内容；

2.2.2  医院历史沿革、基本现状、发展前景、管理体系、组织机构和管理制度介绍；

2.2.3  医院人事制度、工资福利、劳动纪律、基本礼仪、考核奖惩等方面的内容；

2.2.4  医学业务知识、医院感染、公共卫生、科研教育、继续教育、医保政策等方面的内容；

2.2.5  消防安全、环境卫生、网络安全及门禁系统管理制度等方面的内容。

2.3  人事科负责公共知识部分岗前培训的组织实施及考核评估工作，专家库专家、职能科室负责人根据课程需要参加授课。培训的形式与时间：原则上以集中培训为主。批量招聘的工作人员，集中培训后再上岗；零散招聘和调入的工作人员，可待批量招聘时并入集中培训，每年组织一至二次新进人员集中培训。集中培训时间为三至五天。

2.4  医务科、护理部及新进人员所在科室负责业务知识培训及考核工作。职能科室培训不少于3天，科室带教培训不少于15天。